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Arbeitszeitgesetz & Compliance

Automatische Prüfung. Keine Bußgelder mehr.

Dienstify überwacht im Hintergrund jede Schicht. Die Software warnt Sie bei Überschreitung der 10-Stunden-Grenze, bei fehlenden Ruhezeiten oder wenn Sie kranke Mitarbeiter einplanen.

Jetzt starten

Live-Konflikterkennung im Planer

Max Mustermann (Arbeitszeit: 12.0h > 10h)

Warnung: Gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten.

Sarah Schmidt (Krankheit)

Konflikt: Genehmigte Krankmeldung liegt vor.

Leon Wagner

Rechtssicherheit in Echtzeit

Dienstify denkt mit, bevor der Plan veröffentlicht wird. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Strafen und Ihre Mitarbeiter vor Überlastung.

Tägliche Höchstarbeitszeit

Sie legen die Regel fest (z.B. 10 Stunden Maximum). Überschreitet eine neue Schicht diese Grenze, greift die automatische Warnung.

Überschneidungs-Schutz

Weisen Sie jemanden versehentlich doppelt ein? Das System erkennt zeitliche Überschneidungen und blockiert Doppelbelegungen.

Krankheits- & Urlaubscheck

Wer im Urlaub oder krank ist, wird im Zuweisungs-Menü markiert oder komplett blockiert. Keine Planungsfehler mehr.

Warnung vs. Blockade

Entscheiden Sie selbst: Soll das System bei Konflikten nur warnen, oder die Zuweisung per harter Blockade komplett verbieten?

Nachvollziehbar (Audit)

Alle Planänderungen und Arbeitszeiten werden digital und revisionssicher gespeichert, ideal für den Zoll oder Prüfungen.

Austritte & Kündigungen

Sobald ein Mitarbeiter ein Austrittsdatum hat, warnt das System, wenn er für Schichten nach diesem Datum eingeplant wird.

Häufige Fragen zur ArbZG-Compliance

Alles, was Sie über Dienstify wissen müssen.

Wie hoch sind die Bußgelder bei Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz?
Pro Verstoß drohen Bußgelder bis zu 30.000 Euro. Bei Vorsatz oder Gefährdung von Mitarbeitern kann sogar eine Freiheitsstrafe verhängt werden. Häufige Anlässe für Prüfungen sind Beschwerden, Zollkontrollen und Insolvenzverfahren.
Was prüft Dienstify automatisch?
Das System validiert in Echtzeit die täglichen 10 Stunden, die wöchentlichen 48 Stunden im Halbjahresdurchschnitt, die 11-Stunden-Ruhezeit zwischen Schichten, das Sonntagsarbeitsverbot mit Ausnahmen und die ungestörte Pause ab 6 Stunden Arbeitszeit.
Werden auch tarifliche Sonderregeln berücksichtigt?
Ja. Sie hinterlegen tarifvertragliche Abweichungen wie verlängerte Ruhezeiten oder verkürzte Höchstarbeitszeiten als Compliance-Regel. Dienstify prüft danach gegen die strengere der beiden Regeln.
Was passiert bei einem erkannten Verstoß?
Beim Versuch, eine konfliktäre Schicht zu speichern, blockiert Dienstify das Speichern oder fordert eine schriftliche Begründung an. Beides wird revisionssicher protokolliert und ist bei einer Zollprüfung als Nachweis verfügbar.
Wie unterstützt Dienstify bei einer Zollkontrolle?
Sie exportieren die kompletten Schichten samt Compliance-Log eines Zeitraums per Klick als revisionssichere PDF. Der Audit-Trail zeigt, wer wann welche Regel verändert oder umgangen hat.

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Status
Schichtplan veröffentlicht