Schichtzulage

Die Schichtzulage ist eine pauschale Vergütung, die Mitarbeiter erhalten, weil sie in wechselnden Schichten arbeiten. Sie wird unabhängig davon gezahlt, ob gerade eine Früh-, Spät- oder Nachtschicht ansteht. Allein die Tatsache, dass jemand im Wechselschichtmodell eingeteilt ist, begründet den Anspruch.

Schichtzulage vs. Schichtzuschlag

Diese beiden Begriffe werden oft verwechselt, meinen aber unterschiedliche Dinge:

• Schichtzulage: Pauschaler monatlicher Betrag für die grundsätzliche Bereitschaft, in wechselnden Schichten zu arbeiten
• Schichtzuschlag: Prozentualer Aufschlag auf den Stundenlohn für bestimmte Zeiten (z. B. 25 % für Nachtarbeit)

Die Zuschläge variieren je nach Tageszeit und Wochentag. Die Zulage bleibt gleich, egal welche Schicht gerade dran ist.

Wer hat Anspruch?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Schichtzulage existiert nicht. Der Anspruch ergibt sich aus Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem individuellen Arbeitsvertrag. Im öffentlichen Dienst (TVöD) ist die Wechselschichtzulage klar geregelt. In der Privatwirtschaft hängt es vom jeweiligen Tarifvertrag ab.

Steuerliche Behandlung

Anders als bestimmte Nacht- und Sonntagszuschläge ist die Schichtzulage voll steuer- und sozialversicherungspflichtig. Es gibt hier keinen steuerfreien Anteil. Das unterscheidet sie von den zeitbezogenen Zuschlägen, die unter bestimmten Voraussetzungen steuerfrei bleiben.

Typische Beträge

Die Höhe der Schichtzulage variiert stark. Im öffentlichen Dienst (TVöD) liegt die Wechselschichtzulage bei rund 105 Euro monatlich, die einfache Schichtzulage bei etwa 40 Euro. In der Privatwirtschaft können die Beträge höher oder niedriger sein, je nach Tarifvertrag und Verhandlungsposition.

Manche Betriebe zahlen statt einer monatlichen Zulage einen prozentualen Aufschlag auf das Grundgehalt. Üblich sind 5-10 % für Wechselschichtarbeit. Das hat den Vorteil, dass die Zulage mit Gehaltserhöhungen mitwächst.

Schichtzulage in der Dienstplanung

Für den Dienstplaner ist die Schichtzulage relevant, weil sie Anreize setzt. Mitarbeiter, die eine Schichtzulage erhalten, akzeptieren wechselnde Schichten eher als Kollegen ohne diese Vergütung. Bei der Personaleinsatzplanung sollten Sie wissen, wer Anspruch auf die Zulage hat und wer nicht, denn das beeinflusst die Personalkosten pro Schicht.